Через неделю у тебя начинается другая жизнь — устраиваешься на новую работу. Тебе бы радоваться, а ты ходишь «сама не своя». Переживаешь, как все сложится в новом коллективе? Мы тебя очень хорошо понимаем: вопрос действительно заслуживает внимания. Хорошо, что ты нашла время и заглянула на эту страничку. Здесь ждали тебя и хорошенечко подготовились. Прочитав наши советы, ты узнаешь, как войти в новый коллектив и без особого труда там прижиться.
Содержание
Встречают по стильной одежке
Давай поговорим о внешности. Мы прекрасно знаем, что на работе главное не это, но… встречу «по одежке» еще никто не отменял. Первое, на что обращают внимание — это внешний вид человека. На прежней работе никто «не заморачивался»? Так ведь вас там и было всего три сотрудника. Здесь большое предприятие, много молодежи, да и гордое звание курьера ты сменила на должность менеджера.
В каждом коллективе негласно действует дресс-код. В одних офисах все поголовно ходят в джинсах и водолазках. В других для женщин допустимы только юбки и блузки или деловые костюмы. Особенно серьезные организации вводят стандартную форму, например черный низ и белый верх. Хорошо же ты будешь выглядеть в розовых маечке и шортиках среди дам в деловых костюмах. Твоя работа в новом коллективе начнется с откровенных насмешек. Для того чтобы не «опростоволоситься», нужно выяснить, в какой одежде ходит большая часть сотрудников. Для этого достаточно понаблюдать за выходом из офиса в конце рабочего дня.
То же самое касается и прически. Никаких «хвостиков», распущенных волос и «начесов». Зайди в парикмахерскую и сделай стильную повседневную укладку. Когда все «устаканится» и к тебе привыкнут, вернешься к своему образу, если, конечно, захочешь.
Насчет украшений: никакой броской бижутерии. Пусть она полежит до корпоративной вечеринки.
Язык оставь дома
От того, как оценят твое поведение в новом коллективе, зависит очень многое. Не только повседневный комфорт в работе, а и дальнейшие перспективы. Именно поэтому нужно хорошенько подготовиться и продумать стратегию и тактику. Первые несколько дней адаптация в новом коллективе похожа на маленькую тайную войну. Силы, увы, не на твоей стороне. А с чего ты взяла, что тебя должны встретить «хлебом — солью»? Ты для всех — чужак. И уважение нужно заслужить. Имей в виду, что «пришельцам» прощается многое. И только один момент может вызвать негативную реакцию: нигде не любят СПЛЕТНИЦ. Возьми за правило — идешь на работу, «язык оставь дома». Первые пару недель не позволяй себе:
— откровенничать;
— сплетничать;
— вступать в любые группы и коалиции;
Чаще всего, буквально с первых дней, новичков «под свое крылышко» пытается заманить оппозиция, чтобы элементарно пополнить свои ряды. Так как все конфликты сформировались до твоего трудоустройства, и их история уходит глубокими корнями в предыдущие годы существования структуры, тебе эти разборки ни к чему. Любые сплетни или тайные разговоры немедленно пресекай. Не надо делать это нарочито грубо, иначе заведешь врагов. Просто переведи разговор в другое русло.
Лучше всего первое время не посещать «курилки», групповые сборища, посиделки. Категорически избегай тех мест, где тебя могут завлечь в откровенный разговор. Отличный повод отказаться пойти куда — либо, твоя новая должность. Можешь смело говорить, что тебе сложно вникнуть в новое дело. Поэтому сейчас, как бы тебе не хотелось, ты не можешь никуда отлучаться.
В чужой монастырь — без устава
Довольно часто в коллективе новый человек теряется. Трудно сразу вникнуть во все тонкости отношений. Не понятны правила, не известны традиции. Лучший выход здесь, не «тыкаться», «как слепой щенок» набивая ненужные шишки, а попросить кого-нибудь рассказать о принятых нормах поведения. Кандидатуру для «допроса» нужно выбрать правильно. Для этого стоит понаблюдать денечек за сотрудниками. Человек, к которому чаще всего обращаются за советом и помощью, чье мнение внимательно выслушивают и есть лидер. Ведущим лицом может оказаться любой сослуживец, не обязательно начальник. Вот он — то нам и нужен! Подойди и прямо расскажи о своих сомнениях. Гарантируем, в помощи тебе не откажут! А, кроме того, вполне возможно ты заручишься поддержкой vip — персоны. Первое время она тебе совсем не помешает.
Не вздумай обсуждать или осуждать услышанное. Все принимайте, как должное. Ты в «чужом монастыре». Не нравится — ищи место лучше.
Горе от ума
Первые несколько дней на новом месте самые тяжелые. С этим нужно смириться и просто их пережить. Любой шаг или действие находится под пристальным вниманием команды. Твоя задача так же внимательно наблюдать и делать выводы. И самое главное, побольше времени отдавай работе. Ведь именно за этим тебя сюда пригласили.
Теперь о важном. Когда ты описывала свои навыки и личные качества в резюме, то не стеснялась. Именно об этом мы и договаривались. Наша задача была заполучить желанное место, во что бы то ни стало. Ты все сделала правильно и добилась своего. Теперь задача меняется в корне. Нужно не только адаптироваться в новом коллективе, а еще и показать себя с самой лучшей стороны. Так чтобы иметь хорошие перспективы продвижения по службе. Ты же не собираешься всю жизнь оставаться рядовым менеджером?
Вот здесь нужно пойти на хитрость. Какими бы блестящими талантами ты не обладала, не показывай их сразу. Иначе твое поведение может быть истолковано превратно. Да и завистников наживешь с первых дней. Сначала просто вникай в работу. Непонятные моменты уточняй, этим ты никого не удивишь. А вот со временем, когда изучишь все тонкости и нюансы, начинай набирать темп. Этим ты покажешь перспективы своего роста и вызовешь интерес у начальства. Не нужно с первых дней рационализировать процессы, корректировать других сотрудников и даже предлагать им свою помощь. Кто знает, не воспримут ли на новом месте твое рвение за желание «подсидеть» кого либо. Если только в тебе «учуют» конкурентку — «сладкая» жизнь в коллективе тебе будет обеспечена.
Враги — дело наживное
Прости, что мы не обещаем тебе коврижек в шоколаде и сахарных пряников на новом месте. Но ты же пришла за откровенным разговором и реальной помощью?
Коллектив — это не сборище врагов. Это группа людей объединенных общими интересом или делом. Для того чтобы стать частью коллектива, нужно доказать свою необходимость. Если ты все сделаешь правильно, уже через недельку тебя будут воспринимать, как свою. Постарайся за это время не нажить себе неприятностей. Ни при каких условиях нельзя:
- жаловаться начальству, писать докладные записки, анонимки;
- обижаться на шутки;
- замыкаться в себе;
- мстить;
- кричать и даже просто громко разговаривать;
- привлекать к себе всеобщее внимание;
- завидовать;
- бояться;
- флиртовать, как с сотрудниками, так и начальником;
- вести себя вульгарно и вызывающе;
- заискивать и унижаться перед кем либо;
- задирать более слабого, провоцировать конфликты;
- обсуждать свои или чужие личные дела;
- упоминать о знакомстве или родственных связях с вышестоящим начальством или известными людьми;
- говорить плохо о своей бывшей работе, сотрудниках или начальстве;
Любой из вышеуказанных методов может привести только временному решению конфликта или ситуации.
Ты должна:
- выглядеть идеально внешне;
- всем и по любому поводу улыбаться, быть дружелюбной;
- максимум времени отдавать работе;
- быть остроумной, но знать меру;
- уметь сказать спасибо;
Присмотревшись и поняв расстановку сил в коллективе, можно начать предпринимать действия к сближению. Не помешает вместе со всеми сходить перекусить, выехать на природу. Можно отметить начало своей деятельности, устроив после работы небольшой сабантуй. Вкусного тортика, фруктов и хорошего легкого вина будет вполне достаточно, чтобы закрепить свои позиции.
Новая метла
Мы не можем не упомянуть в этом разговоре о том, как должен вести себя руководитель в новом коллективе. Ведь власть еще не есть залог успешной адаптации и всеобщего признания. Именно руководителю порой приходится гораздо туже, чем рядовому сотруднику.
- Его сравнивают с предыдущим начальником;
- Сотрудники боятся перемен, не знают, что ожидать;
- «Пришелец» занял место, на которое наверняка претендовал кто-то из коллектива;
- У работников нет уверенности в компетенции нового человека и соответственно нет доверия к принятым решениям;
Новый руководитель в коллективе не должен начинать свою деятельность с кардинальных перемен или репрессий. Оптимальный вариант пригласить людей на собрание и обсудить с ними дальнейшие перспективы. Обязательно нужно:
- Рассказать вкратце о себе. Без хвастовства, но с подтекстом упомянуть образование, предыдущую должность, достижения. Таким образом, расставив все точки по поводу своей компетенции.
- Успокоить людей, объявить о том, что никаких моментальных кадровых перестановок и репрессий не ожидается.
- Внимательно выслушать все жалобы и предложения. Ни в коем случае не парируя их и не обещая немедленного решения. Говорите прямо, что вам потребуется время, чтобы вникнуть и разобраться.
- Рассказать о планах на будущее, возможных переменах.
- Предложить всем сотрудникам поучаствовать в модернизации работы отдела, внести свои предложения. И не забыть упомянуть о новой системе поощрений за активное участие.
- Поинтересоваться, какие, как и где коллектив отмечал торжества. Намекнуть о предстоящих корпоративных мероприятиях по поводу праздников и возможных групповых вылазках на природу или интересные экскурсии.
Поняв, что «новая метла» никого не собирается «выметать» сотрудники успокоятся и начнут работать в привычном режиме. А начальник в новом коллективе сможет постепенно бесконфликтно закрепить свою власть.
